Directeur/directrice

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Nom de l'emploi: Directeur/directrice des ressources humaines et pastorales
Date d'affichage: 11/11/2021 1:03
Date de retrait: 12/03/2021 4:00

Lieu de l'emploi: Services diocésains, 1073, boul. René-Lévesque Ouest, Québec G1S 4R5

Description de l'emploi:

Offre d’emploi

Directeur/directrice

Délai d’affichage : du 15 novembre au 3 décembre 2021

Unité administrative :     Service des ressources humaines et pastorales

Supérieur immédiat :      Vicaire général

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Membre de la direction, sous l’autorité du vicaire général la personne titulaire de ce poste planifie, dirige, organise, contrôle et évalue l’ensemble des activités et des travaux du Service des ressources humaines en matière de relations de travail, de développement des compétences et de formation, de dotation, de rémunération et d’avantages sociaux, de santé sécurité au travail et de gestion stratégique des ressources humaines.

DESCRIPTION DE TÂCHES

  1. Définit les objectifs de sa direction en conformité avec le plan de développement de la Corporation l’Archevêque catholique romain de Québec, élabore et propose des politiques, des programmes et des procédures nécessaires à l’atteinte de ceux-ci.
  2. Assure l’élaboration, l’application et le suivi des conditions de travail de l’ensemble du personnel de la Corporation.
  3. Planifie et coordonne l’ensemble des activités de la fonction des ressources humaines.
  4. Représente l’employeur sur certains comités (comité des relations de travail, comité de santé-sécurité, comité d’équité salariale, comité de formation ou autres) ou sur certains tribunaux administratifs (Commission des lésions professionnelles (CLP), médiation aux normes du travail, etc.).
  5. Maintien une culture de proximité auprès des gestionnaires et du personnel pour son secteur d’activité.
  6. Élabore un plan global de formation et en assure l’application; procède à l’identification des besoins de formation. Propose ou élabore des sessions de perfectionnement et en assure la réalisation et l’évaluation. Vérifie que la Corporation catholique romain de Québec bénéficie des subventions disponibles en matière de formation ou tout crédit d’impôt disponible.
  7. Réalise et met en place des plans d’action pour répondre aux principaux enjeux de gestion des talents dont la planification stratégique de la main d’œuvre, l’attraction et la rétention du personnel.
  8. Assure le suivi et l’application de l’équité salariale.
  9. Vérifie le respect des lois et des règlements applicables à tous les secteurs des ressources humaines.
  10. Exerce un rôle-conseil auprès du vicaire général, des gestionnaires de la Corporation et des paroisses pour son secteur d’activités.
  11. Établit, administre et contrôle le budget de son unité selon les normes en vigueur.
  12. Dirige, évalue et accompagne le personnel sous sa responsabilité dans l’exécution de leur travail et dans la résolution des problèmes rencontrés.
  13. Au besoin, organise et dirige des réunions d’information s’adressant à l’ensemble des employés ou à des groupes restreints sur des sujets relevant de son unité.
  14. En collaboration avec l’économe diocésain s’assure de la préparation, l’acceptation et la diffusion des ordonnances pour les ministres ordonnés et les agents de pastorale laïcs.
  15. Négocie et signe des ententes ou contrats relevant de sa responsabilité.
  16. Exerce à l’intérieur de son champ de compétence toute autre fonction non spécifiquement prévue à la présente description ou demandée par son supérieur immédiat.

Note : Cette description reflète des éléments généraux et ne doit pas être considérée comme une énumération détaillée de toutes les tâches à accomplir. Les termes masculins utilisés incluent le féminin.

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité :                                             Être titulaire d’un baccalauréat dans un champ d’études approprié (relations industrielles, gestion des ressources humaines ou autres disciplines reconnues) ou d’un diplôme d’études jugé équivalent.

Expérience :                                         Posséder cinq (5) à sept (7) années d’expérience pertinentes. Avoir occupé une fonction de spécialiste ou de cadre dans le domaine des ressources humaines. Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines serait un atout.

Connaissances de logiciels :             Connaissance de la Suite Office.

Caractéristiques personnelles :        Capacité à travailler en équipe et à maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses; bons sens de l’écoute et de la communication; capacité de résoudre les problèmes : habiletés en gestion des priorités et en gestion du changement. Discrétion et professionnalisme.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu de travail : Services diocésains, 1073, boulevard René-Lévesque Ouest Québec G1S 4R5.

Salaire : Selon politique du personnel cadre en vigueur.

Horaire de travail : 35 heures, du lundi au vendredi (possibilité de télétravail hybride).

Avantages : 4 semaines de vacances après un an, assurances collectives (après 3 mois), fonds de pension (après 700 heures).

Entré en fonction : janvier 2022.

Toute personne désireuse de poser sa candidature sur ce poste doit le faire par courriel en transmettant son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 3 décembre 2021 au vicaire général à l’adresse suivante : vicairegeneral@ecdq.org

Merci à toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue pour se présenter à une entrevue seront contactées.