Agente ou agent de développement pastoral

Nom de l'emploi: Agente ou agent de développement pastoral
Date d'affichage: 18/08/2021 12:00
Date de retrait: 31/08/2021 4:00

Lieu de l'emploi: DIOCÈSE DE RIMOUSKI

Description de l'emploi:

TITRE : Agente ou agent de développement pastoral
DURÉE : Plein temps, 32h30 / semaine

 

NATURE DU TRAVAIL

Sous la responsabilité de l’archevêque, l’agente ou l’agent coordonne le développement et la réalisation du Projet pastoral diocésain, à travers les plans d’action déterminés avec l’archevêque et les équipes mandatées des Unités pastorales.

 

Tâches et responsabilités

  • Favoriser l’émergence de projets dans les différents axes de la vie chrétienne, particulièrement de solidarité sociale, dans les Unités pastorales et leurs différentes communautés.
  • Participer à l’élaboration d’un plan d’action à partir du terrain, à sa réalisation et à son évaluation, pour la mise en œuvre du Projet pastoral diocésain, en vue de la conversion missionnaire (prise en charge – proximité – en sortie).
  • Assurer la formation continue des membres des équipes locales d’animation pastorale (ÉLAP), en union avec les équipes pastorales mandatées des Unités qui veillent à leur mise en place et à leur renouvellement.
  • Assurer la collaboration entre les Services diocésains et les équipes pastorales mandatées, et entre ces dernières et les communautés chrétiennes des Unités pastorales.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’archevêque et avec deux membres des Services diocésains, pour constituer le Comité exécutif de pastorale (CEP), le vicaire général et l’Institut de pastorale de Rimouski.
  • Préparer les rencontres du Conseil diocésain de pastorale, en collaboration avec le CEP, et voir aux suivis.
  • Participer à certaines rencontres provinciales interdiocésaines, celles entre autres qui regroupent les personnes directrices et coordonnatrices de la pastorale.

 

QUALIFICATIONS REQUISES ET EXIGENCES

  • Détenir une formation universitaire en théologie, en pastorale ou toute autre formation pertinente.
  • Avoir une formation et/ou une expérience en travail communautaire ou en gestion de projets serait un atout important.
  • Être de foi catholique et en lien avec une communauté chrétienne.
  • Posséder une expérience dans le domaine de la pastorale en paroisse et/ou au plan diocésain, et connaître les défis actuels de l’Église.
  • Posséder des habiletés en animation et en accompagnement individuel ainsi qu’auprès d’équipes de travail, pour bâtir des stratégies qui mènent à terme des projets concrets, avec les gens.
    • Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite.
    • Savoir utiliser les principaux logiciels informatiques, dont ceux de la suite Office, être à l’aise avec les nouveaux moyens de communication.
    • Être disposé à parfaire sa formation.
  • Être disponible pour des activités le soir et les fins de semaine.
  • Pouvoir se déplacer sur le territoire du diocèse de Rimouski afin de répondre aux besoins des communautés chrétiennes et des équipes pastorales.

 

 

Qualités personnelLes

  • Capacité de travailler en équipe et de susciter un esprit de collaboration.
  • Faire preuve d’initiative, de créativité et de leadership.
  • Capacité d’écoute, d’ouverture et d’esprit d’analyse pour une relecture évangélique.
  • Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et d’une capacité à mener plusieurs dossiers simultanément.

 

 

TRAITEMENT ET CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Conditions de travail et salaire déterminés par l’ordonnance diocésaine.
  • Le premier contrat est d’une durée d’un an, avec possibilité de renouvellement.
  • L’entrée en fonction est le 13 septembre 2021 (négociable).

 

Les personnes intéressées par cette ouverture de poste devront soumettre leur candidature en envoyant une lettre de motivation et leur curriculum vitae au plus tard le 31 août 2021, à l’adresse suivante :

Secrétaire de l’archevêque de Rimouski
34, rue de l’Évêché Ouest
Rimouski, G5L 4H5
Courriel : francine.larrivee@dioceserimouski.com